京都で助成金のことなら累計申請金額12億円超の社会保険労務士法人

業種別オススメ助成金

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助成金とは?

助成金とは厚生労働省等が行う支援金で、経営に必要な「人」の部分をキーワードとする採用・教育・環境改善などその他様々な雇用関係の改善を行う企業に対して、国で定める一定の要件を満たした場合に国から支給される返済不要のものをいいます。

  • 特徴1

    使わないと損をする

    助成金の財源の一部は、貴社も納めている雇用保険料です
    助成金を使っていないと、ただ会社はお金を払っているだけになります

  • 特徴2

    利益に直接入る

    受け取った助成金は、売上ではなく雑収入になります。
    売上に換算すると・・・助成金は額面以上のインパクトを会社にもたらします。

  • 特徴3

    返済不要・使い道自由

    助成金は給付型の公的制度なので、受給したお金は全額自由に使うことができます。
    使いみちも自由なので、貴社に必要なことに使って頂けます

助成金についてもっと知りたい方はこちら

助成金申請を
社労士事務所に依頼するメリット

  • メリット
    1
    助成金申請は社労士に任せて
    本業に専念できる
  • メリット
    2
    数ある助成金の中から
    自社で活用しやすい助成金を
    いちはやく教えてくれる
  • メリット
    3
    助成金を受給するために
    必要な人事労務環境の
    整備などを任せられる
自社だけで申請を行う場合 社労士に依頼する場合
助成金
申請準備
助成金を受給するために必要な準備を自社で行わ
なければなりません。有給管理簿や就業規則の整
備、36協定の締結と労基署への届出等、様々な
申請準備を自社で行うには時間がかかってしま
い、申請期間に間に合わないおそれがあります。
助成金を受給するためには、労務環境が適切であ
るかが非常に重要なポイントになります。助成金
申請の前に最低限必要な人事労務環境の整備をサ
ポートさせて頂きます。人事労務の専門家が申請
前の準備をお手伝いすることで、貴社の助成金受
給の可能性を高めることができます。
受給する
助成金を
決める
自社が受給できる助成金が分からず、自社で受給
するのは難しい助成金を選んでしまったり、受給
できる条件が揃っていても、それに気付かず助成
金受給の機会を逃してしまうおそれがあります。
貴社に最適な助成金をご提案することができます。
複数の助成金を受給できる可能性がある場合は、
優先順位をつけて、確実な受給を目指します。ま
た、社労士は、常に最新の助成金情報を収集して
いるため、貴社が受給できる助成金の申請をご提
案することができます。
申請書類を
作る
助成金の申請方法を調べる必要があるため、不慣
れな方が申請書類を作成するには時間と労力がか
かり、不備による修正対応が増えてしまうリスク
があります。
社労士が、助成金の申請に必要な書類をお伝えし
、申請書類の確認をさせていただきます。そのた
め、自社で書類を作成する場合よりも、短時間で
書類を作成することができます。書類の不備によ
る修正対応も減り、期間内に余裕を持った申請が
可能になります。
審査 申請書類に不備があれば、書類を修正し、申請先
に何度も足を運ぶ必要があります。
どのように修正してよいか分からず、申請期間に
間に合わなくなるおそれがあります。
助成金の申請書類は、社労士の助言のもと作成し
ている為、不備がなく申請が通りやすくなります。

A社会保険労務士法人の特徴

当法人が助成金申請で選ばれる理由を
3つご紹介します。

  • Value
    背景画像

    豊富な助成金実績

    京都全域でトップクラスの助成金申請数を誇る社労士事務所です。地元に密着した事務所ですので、緊急事態やイレギュラーな出来事にも迅速に対応させていただきますのでご安心ください。

  • Service
    背景画像

    提案型の事務所

    最新の助成金情報をはじめ、いち早くお客様に必要な情報発信を行い、ご提案を行っています。地域限定の助成金なども発表される場合があります。顧問先のお客様につきましては、そういった新しい助成金のご紹介などもさせていただいております。

  • Fee
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    着手金無料+あんしんの
    成果報酬

    当法人は、着手金無料で助成金申請サポートをさせていただいております。そのため、助成金がもらえなくてもサポート料金をいただくことはありません。安心して当事務所にご依頼下さい。(一部助成金を除く)

代表挨拶

企業と従業員の成長を通じて地域社会に貢献する

一か所で期間も時間も長く働けば良いという価値観の時代が終わり、今は誰もが働き方も権利の主張も自由にできる時代になりました。それに伴い、時代の変化に対応した労務管理や人事対応をする必要が生じています。私たちはお客様の事業の成功に必要不可欠な「人」に関する様々なサービスをご提供させて頂き、経営者と労働者の双方が人事労務で悩みを抱え企業の成長をストップすることがないよう、全力でご支援させて頂いております。

代表社員/社会保険労務士 足立 徳仁

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