平成30年度最新助成金

人材開発支援助成金教育訓練休暇付与コース 平成30年度

人材開発支援助成金教育訓練休暇付与コースの概要・ポイント 有給教育訓練休暇制度を導入し、労働者が当該休暇を取得して訓練を受けた場合に助成されます。   このような企業様にオススメ! ・社員教育を外部に委託している。 ・社員の戦力化に困っている。 支給額 定額助成:36万円 1企業1度限り   有給教育訓練休暇制度とは? 事業主以外が行う教育訓練等を受け
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キャリアアップ助成金諸手当制度共通化コース 平成30年度

キャリアアップ助成金諸手当制度共通化コースの概要・ポイント 労働協約又は就業規則の定めるところにより、その雇用する有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の諸手当に関する制度を新たに設け、適用した場合に助成されます。   このような企業様にオススメ! ・非正規社員のモチベーションアップを図りたい。 ・社員が定着せずに困っている。 支給額 1事業所当たり 38万円<
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キャリアアップ助成金健康診断制度コース 平成30年度

キャリアアップ助成金賃金規定等共通化コースの概要・ポイント 有期契約労働者等を対象とする「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、延べ4人以上実施した場合に助成します。   このような企業様にオススメ! ・非正規社員のモチベーションアップを図りたい。 ・社員が定着せずに困っている。 支給額 1事業所当たり38万円<48万円>(28万5,000円<36万円>) < >は生
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キャリアアップ助成金賃金規定等改定コース 平成30年度

キャリアアップ助成金賃金規定等改定コースの概要・ポイント すべてまたは雇用形態別や職種別など一部の有期契約労働者等の基本給の賃金規定等を2%以上増額改定し、昇給させた場合に助成されます。 このような企業様にオススメ! ・非正規社員のモチベーションアップを図りたい。 ・社員が定着せずに困っている。     支給額 ①すべての有期契約労働者等の賃金規定等を2%以
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キャリアアップ助成金正社員化コース 平成30年度

キャリアアップ助成金 正社員化コース の概要・ポイント 就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定した制度に基づき、有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用した場合に助成されます。 このような企業様にオススメ! ・これから採用予定 ・現在パートやアルバイトなど非正規雇用の社員を雇用している     支給額 ① 有期 → 正規:1人当たり
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キャリアアップ助成金(正社員化コース) 最大72万円

キャリアアップ助成金(正社員化コース)の概要・ポイント 就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定した制度に基づき、有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用した場合に助成します。 このような企業様にオススメ! ・人材不足で困っている… ・求人活動が上手くいかない…   ここがポイント 日本では現在非正規雇用者比率が4割近くなっています。 ※
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キャリアアップ助成金(賃金規定等共通化コース) 最大72万円

キャリアアップ助成金(賃金規定等共通化コース)の概要・ポイント 労働協約又は就業規則の定めるところにより、その雇用する有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、適用した場合に助成します。 このような企業様にオススメ! ・社員のモチベーションが下がっている… ・離職率が上がっている…   ここがポイント 非正規社員と正規社
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65歳超雇用推進助成金(65歳超継続雇用促進コース) 最大145万円

65歳超雇用推進助成金(65歳超継続雇用促進コース)の概要・ポイント 当助成金は、高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用環境の整備を行う事業主に対して助成されます。 このような企業様にオススメ! ・高齢の社員が多い ・人材採用が進まない…   ここがポイント 若くて能力があ
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両立支援等助成金(出生時両立支援コース) 最大72万円

両立支援等助成金(出生時両立支援コース)の概要・ポイント 男性が育児休業を取得しやすい職場風土作りの取組を行い、男性に一定期間の連続した育児休業を取得させた事業主に支給されます。 このような企業様にオススメ! ・働きやすい環境をつくりたい… ・離職率が高い…   ここがポイント 女性の育児休業を取り入れている企業は多いです。 実際に日本全体で見ても、女性社員の育
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両立支援等助成金(育児休業等支援コース) 最大96万円

両立支援等助成金(育児休業等支援コース)の概要・ポイント 働き続けながら子の養育を行う労働者の雇用の継続を図るため、育児休業の円滑な取得及び職場復帰に資する取り組みを行った中小企業事業主に対して、助成金が支給されます。 このような企業様にオススメ! ・働きやすい環境をつくりたい… ・離職率が高い…   ここがポイント 育児休業を取り入れている企業は多いです。 実
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